仕事の価値観は、達成感・自律性・私生活との両立など、働くうえで大切にしたいことです。厚生労働省の「job tag」では11項目に分けています。一覧から譲れない条件を選ぶと、求人を比べる目安になります。
どの価値観を大切にするかに、正解や良し悪しはありません。1つに絞る必要もないでしょう。「譲れない」「あるとうれしい」「今は優先しない」の3つに分けると、求人を比べるときの物差しになります。
仕事の価値観にはどんな種類がある？job tagの11項目一覧
厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」は、仕事で大切にしたいことを11の項目に分けて示しています。どれも、仕事の中身や働く環境に関わる項目です。人生のすべての価値観を並べたものではない点は、覚えておきましょう。
| 項目 | 大切にすること | 求人や面接で見たい点 |
|---|---|---|
| 達成感 | 成果を出し、やり遂げた手応えを感じる | 目標の決め方、成果が見える仕事か |
| 自律性 | 自分の判断で進め方を決められる | どこまで自分で決められるか |
| 専門性 | 特定の分野の知識や技能を深めて活かす | 担当する分野、続けて深められるか |
| 自己成長 | 新しい知識や力を身につけ続ける | 研修、新しい仕事を任される機会 |
| 社会的認知・地位 | 仕事ぶりや立場が周りや社会に認められる | 評価のしかた、役職への道筋 |
| 奉仕・社会貢献 | 人や社会の役に立っている実感を持つ | 誰のための仕事か、相手の反応が届くか |
| 良好な対人関係 | 上司・同僚・取引先と落ち着いた関係を築ける | チームの人数、相談のしやすさ |
| 労働安全衛生 | 心も体も安全に働ける | 残業の実際、休みの取りやすさ、安全への配慮 |
| 私生活との両立 | 休息や家庭、自分の時間と仕事が両立する | 勤務時間、休日、急な休みへの対応 |
| 雇用や生活の安定性 | 職や収入を失う不安が少ない | 雇用形態、契約の期間 |
| 報酬や収入 | 仕事を通して高い給与や報酬を得る | 基本給、手当、昇給のしくみ |
似ている項目は、違いを知っておくと選びやすくなります。「専門性」は1つの分野を深めること、「自己成長」は新しい力を増やすことです。「達成感」は自分の手応え、「社会的認知・地位」は周りから認められることを指します。
「雇用や生活の安定性」と「報酬や収入」も、別々の項目です。給与が高い仕事でも、契約の期間が短ければ、先の見通しは立てにくいこともあります。
仕事の価値観は、好きなこと（興味）や得意なこと（能力）とは別のものです。好きで得意な仕事でも、休みが取れず私生活と両立できなければ、続けるのはつらくなるでしょう。興味・能力・価値観を分けて考える方法は、職業適性とは？で紹介しています。
自律性を大切にするなら、仕事の順番や進め方を自分で決められる働き方が候補です。専門性を大切にするなら、同じ分野で経験を積める環境が考えられます。私生活との両立を大切にするなら、勤務時間や休日の予定を立てやすい働き方が候補になります。
同じ項目を大切にしていても、選ぶ仕事が同じになるとは限りません。一覧は職種を決めるものではなく、求人を比べる目安として使いましょう。
詳しく：job tagの職業リストを見るときは
job tagには、仕事価値観の検査に答えると、職業のリストが出るしくみもあります。このリストは、学歴・就業経験・資格・専門性などを考えずに出した参考情報だと説明されています。リストに出た職業が、自分に合うと決まるわけではありません。気になった職業は、仕事内容や必要な資格を調べて確かめましょう。
大切にしたい条件が多いときは？3つの枠で優先順位を決める
一覧を見ると、どれも大切に思えてくるものです。「上位3つ」のように順位をきっちり決めると、選べなかった項目が気になって迷いがちです。そんなときは、次の3つの枠に仮に振り分けてみましょう。
- 譲れない条件：これが欠けると、心や体、生活を保てない条件
- あるとうれしい条件：満たされると満足が増えるが、場合によってはあきらめられる条件
- 今は優先しない条件：今の暮らしや次の一歩では、重みを下げておく条件
「仮に」と考えるのがコツです。枠の中身は、あとから入れ替えてかまいません。
職場によっては、収入・勤務時間・裁量などの条件がぶつかることがあります。高い収入や早い成長を目指して長く働くと、私生活との両立やゆとりは取りにくくなりがちです。項目どうしが、もともと対立しているわけではありません。その職場の条件しだいで、どちらかを選ぶ場面が出てくるのです。
全部を満たす職場を探すより、土台になる条件を先に決めておくと迷いにくくなります。土台にしない条件は、別の機会や仕事以外の時間で満たす道もあるでしょう。
たとえば（想定の例）、新しい技術を学びたい一方で、平日の夜は家族と過ごしたい人がいるとします。この人なら、「私生活との両立」を譲れない条件に、「自己成長」をあるとうれしい条件に置く方法があります。そのうえで、勤務時間内に研修を受けられる職場を探せば、両方に近づけるかもしれません。
何を大切にしたいのか、自分でもよく分からない人もいるでしょう。そんなときは、仕事でうれしかった場面とつらかった場面を1つずつ思い出してみてください。その理由を一覧の項目と見比べると、大切にしたいことが言葉になりやすくなります。振り返り方は、仕事の価値観の見つけ方で詳しく紹介しています。
求人票と面接では何を確かめる？
大切にしたい条件が決まったら、応募先でその条件が満たされるかを確かめます。気をつけたいのは、制度があることと、実際に使われていることは別だという点です。求人票で分かることと、面接や職場見学で聞くことを分けておきましょう。
| 確かめる場 | 分かること | 分かりにくいこと |
|---|---|---|
| 求人票・募集要項 | 雇用形態、基本給、手当、勤務時間、年間休日、福利厚生、担当業務、応募資格 | 配属先の残業の実際、繁忙期の休みの取りやすさ |
| 面接・面談・職場見学 | 自分で決められる範囲、相談のしやすさ、繁忙期の様子、休みの取りやすさ、チームの雰囲気、物事の決め方 | 話す人の印象に左右されることがある |
同じ会社や職種でも、部署や担当する顧客、上司によって働き方が違うことがあります。会社名や職種のイメージだけで決めず、自分が入るチームのことを聞いてみましょう。
面接で聞きやすい質問の例を挙げます。大切にしたい項目に合わせて、言い方を変えて使ってください。
- 自律性：仕事の進め方は、どこまで自分で決められますか
- 私生活との両立：配属先の残業は、ふだん月にどのくらいですか
- 労働安全衛生：忙しい時期でも、休みは取れていますか
- 自己成長：入社後の研修や、新しい仕事を任される機会はありますか
- 良好な対人関係：困ったとき、誰に相談することが多いですか
- 報酬や収入：昇給や評価は、どのように決まりますか
答えを聞いたら、求人票の内容と照らし合わせます。1人の話だけで決めず、職場見学やほかの人の話も参考にすると安心です。
仕事の価値観は変わってもいい？
仕事で大切にしたいことは、年齢や体調、家族、お金の事情によって変わることがあります。「自己成長」や「専門性」を一番にしていた人が、生活の変化で優先を変えることもあるでしょう。子育てや体調の変化を機に、「私生活との両立」や「労働安全衛生」を選ぶ人もいます。
もちろん、ずっと変わらない人もいます。そのため、3つの枠は一度決めたら終わりではなく、見直してよいものです。転職を考えるときや暮らしが変わったときに、枠の中身を確かめてみましょう。
なお、価値観が合う職場を選んでも、長く満足して働けると約束されるわけではありません。仕事の中身や人間関係、体調など、ほかの条件でも働きやすさは変わります。
今の職場と大切にしたいことが合わないと感じている人は、仕事の価値観が合わないと感じたらも読んでみてください。どこが合わないのかを分けて考える方法を紹介しています。
自分の場合は？価値観診断で大切にしたいことを振り返る
11項目のどれを大切にしたいかは、仕事以外の暮らしで大切にしていることともつながっています。18歳以上向けの価値観診断では、40問に6段階で答えます。「わからない・回答しない」を1問でも選ぶと、結果は出ません。「自分で選ぶ自由」や「安全と安定」など、10の価値のうち何を大切にしたかを振り返れます。
結果に出るのは、10の価値それぞれの点数です。自分の回答全体の平均点から、どれだけ高い・低いかも分かります。価値ごとの説明や、2つの価値を一緒に考えるときの読み方もあります。点数は今の考えを映すもので、時期が変われば変わることもあるでしょう。
診断の10の価値は、job tagの11項目とは別のものです。仕事に限らず、暮らし全体で何を大切にしているかを見ます。今の職場が合うかどうかや、転職すべきかを決める診断ではありません。結果を手がかりに、3つの枠を埋めてみてください。
大切にしたい条件が見えてきたら、次は仕事の候補を探してみましょう。好きなことから仕事を探すでは、6つの活動から2つまで選ぶと、関係する職業の例が一覧になります。興味・得意・価値観を合わせて仕事を探す手順は、自分に合う仕事の見つけ方で紹介しています。
参考資料・出典
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