仕事の価値観は、満足した経験と不満だった経験の理由を書き出すと見つけやすくなります。働くうえで大切にしたい条件や結果を指し、「好き」「得意」とは分けて考えます。優先順位のつけ方や、求人で確かめるコツもまとめました。
就職や転職のとき、「自分は何を大事にしたいのか分からない」と迷う人は少なくありません。価値観に良し悪しや正解はないので、人と比べずに自分の言葉で書き出してみましょう。
仕事の価値観とは？働くうえで大切にしたい条件のこと
仕事の価値観は、「何の仕事をするか」より「どんな条件で働きたいか」に目を向けた考え方です。毎日の作業の中身から一歩離れて、働く場に何を求めるかを考えます。
たとえば、次のようなものが仕事の価値観にあたります。
- 自分の判断で進め方を決められる
- チームで力を合わせて成果を出す
- 安定した環境で長く働ける
- 成果が公平に評価される
- 誰かの役に立っている実感がある
自分の価値観が言葉になっていると、求人や内定をいくつか比べるときに迷いが減ります。「ここなら納得して働けそうか」を測る物差しになるからです。
好き・得意とはどう違う？4つに分けて考える
仕事を選ぶときに考えることは、大きく4つに分けられます。好きなこと（興味）、得意なこと、大切にしたいこと（価値観）、暮らしの条件です。
| 分けるもの | 自分への問い | 例 |
|---|---|---|
| 好きなこと（興味） | 何をしているときに楽しいか | データを分析する、人と話す |
| 得意なこと | どんな作業ならスムーズに進むか | ミスなく正確に入力する、相手の要望をまとめる |
| 大切にしたいこと（価値観） | 働く場で何を満たしたいか | 成果が公平に評価される、手順を自分で決められる |
| 暮らしの条件 | 生活のために外せないことは何か | 転勤がない、決まった時間を超えて働かない |
厚生労働省の職業情報サイト「job tag」でも、仕事への興味と、仕事で大切にしたいことは別の項目として扱われています。
4つが混ざったままだと、もやもやの理由が見えにくくなります。好きな作業なのに、職場への不満がたまることもあるでしょう。得意な仕事で成果を出しているのに、なぜか納得できない場合もあります。
こうしたときは、好き・得意ではなく、価値観や暮らしの条件の側を見直すと理由が見つかることがあります。「好きなこと」を仕事への興味として整理したい人は、興味を6つの方向に分けるRIASECの記事が参考になります。
仕事の価値観の見つけ方は？満足した経験と不満だった経験から
いきなり「私の価値観は？」と考えても、言葉はなかなか出てきません。過去の具体的な経験から、次の順に整理していくと進めやすくなります。
- 何があったかを書く：いつ、どんな場面で、何が起きたか
- 何が満たされたかを書く：うれしかった理由、不満だった理由
- ひとことの言葉にする：「自分で決める」「人の役に立つ」など
- 職場で確かめられる条件に直す：求人や面接で聞ける形にする
満足した経験だけでなく、不満だった経験も材料になります。不満の裏には、満たされなかった「大切にしたいこと」が隠れているからです。
たとえば（想定の例）、新しい作業の流れを提案して、部署で採用された経験がある人がいるとします。うれしかったのは、自分の工夫が通り、役に立てた実感があったからでした。反対に前の部署では、指示どおりに動くことしか求められず、不満が残っていました。
2つの経験から出てくる言葉は、「自分で工夫できる」「役に立つ」です。「自分で工夫できる」は、「仕事の進め方を提案できる」という条件に直せます。「役に立つ」は、「自分の仕事が誰にどう役立ったかを知る機会がある」と言いかえられます。
実際にあった出来事から始めると、思いつきの言葉だけで決めてしまうのを防げます。ただ、記憶にはそのときの気分も混ざるものです。いくつかの経験を並べて、くり返し出てくる言葉を探してみましょう。
働いた経験が少ないときは
職歴が少なくても、材料はあります。学校の授業や部活動、アルバイト、家での役割も振り返ってみてください。「うれしかったこと」と「嫌だったこと」を1つずつ書いてみましょう。その理由も振り返ると、好きな活動だけでなく、大切にしたい条件が見えてきます。
それでも言葉が浮かばないときは、仕事の価値観一覧を眺めて、近いものを選ぶ方法もあります。
大切なことが多すぎるときは？3段階で優先順位をつける
全部の希望を満たす職場は、なかなか見つかりません。条件どうしがぶつかったときにどちらを取るか、先に決めておくと迷いが減ります。
考えるきっかけになるのが、次のような組み合わせです。
- 収入と、自由に使える時間
- 自分で決められることと、周りに手厚く支えてもらえること
- 安定と、変化のある毎日
職場によっては、両方を満たせる組み合わせもあります。ここでは両立が難しい場合を想定して、自分ならどちらを優先したいか考えてみましょう。どちらが正しいという話ではありません。
書き出した希望は、3つに分けて並べます。
| 分け方 | 中身 |
|---|---|
| 必須 | これがないと納得して働けない |
| できれば | あるとうれしいが、ほかと引きかえにできる |
| なくてもよい | 今回の選択では後回しにする |
全部を「必須」にすると、候補がほとんど残りません。必須はできるだけ少なく絞るつもりで選ぶと、現実的に比べられるようになります。
「成長したい」「自由に働きたい」はどう確かめる？求人で見える言葉に直す
「成長したい」「自由に働きたい」は大切な気持ちです。ただ、言葉が大きいままだと、求人票のどこを見ればいいのか分かりにくくなります。誰が見ても確かめられる条件に言いかえておきましょう。
| 大きな言葉 | 確かめられる条件の例 |
|---|---|
| 成長したい | 経験のない業務に挑戦する機会がある／仕事ぶりへの助言を定期的にもらえる |
| 自由に働きたい | 手順や時間配分を担当者が決められる／在宅勤務や勤務時間を選べる制度がある |
条件の形にしておくと、求人情報を読むときや面談で、聞くことがはっきりします。「新しい業務を任されるのは、入社後どのくらいからですか」のように、そのまま質問に使えるからです。
面接で「仕事で大切にしていることは？」と聞かれたときも、この整理が役立ちます。ひとことの言葉だけで終わらせないのがコツです。もとになった経験と、その会社で生かせそうな場面をセットで話すと、相手に伝わりやすくなります。
仕事選びでは何と合わせて見る？価値観は変わることもある
価値観だけで、合う仕事が決まるわけではありません。好きなこと、得意なこと、暮らしの条件と合わせて考えます。
同じ職種名でも、職場によって任される範囲や評価のしかた、働く時間は違います。職種名や業界のイメージだけで決めず、次のことを確かめましょう。
- 毎日の具体的な仕事内容
- 何をどう評価されるか
- 勤務時間や休み、勤務地
- チームでの仕事の進め方
- 給与のしくみ
価値観は、一度決めたら終わりではありません。経験を重ねたり、家族や暮らしが変わったりすると、大切にしたいことが変わる場合もあります。転職や異動などの節目ごとに、見直してみてください。
今の職場で「価値観が合わない」と感じている人は、仕事の価値観が合わないと感じたらで整理のしかたを紹介しています。好きなことや得意なことも合わせた仕事探しの流れは、自分に合う仕事の見つけ方にまとめました。
好きなことの側から、どんな仕事があるのかを見てみるのも1つの方法です。好きなことから仕事を探すでは、6つの活動から気になるものを2つまで選ぶと、関係する職業の例を説明つきで見られます。
何があるとやる気が出やすいかを動機の面から見るなら、モチベーションタイプの記事が参考になります。
価値観診断の結果は、仕事選びにどう使える？
自分の言葉だけでは整理しきれないときは、診断を手がかりにする方法もあります。Mirunio の価値観診断は、40問に答えて、暮らし全体で大切にしやすい10の価値を振り返るものです。
結果には、いちばん大切にした価値と、10の価値ごとの点数、自分の平均との差が出ます。上のほうに出た価値は、さきほど書き出した経験と見比べてみてください。重なる言葉があれば、それを職場で確かめられる条件に直していきます。
この診断は仕事専用の検査ではなく、向いている職業を決めるものでもありません。点数は答えたときの傾向で、時間がたてば変わることもあります。
仕事に絞って考えたいときは、job tag の「仕事価値観検査」もあります。検査から出る職業のリストは、学歴や経験、資格などを考えずに出した参考だと説明されています。どちらの結果も、候補を広げるきっかけとして使うのがよいでしょう。
自分がどの価値をいちばん大切にしやすいか知りたい人は、価値観診断で10の価値を振り返ってみてください。
参考資料・出典
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