RIASEC（リアセック）とは、仕事への興味を6つの方向に分けて整理する考え方です。道具を使う・調べる・表現する・人を支える・人を動かす・記録を整えるの6タイプがあります。上位の組み合わせから、惹かれやすい仕事の手がかりが見えてきます。
「RIASECの6タイプ」と呼ばれることもありますが、人を6つに分けて決めつけるためのものではありません。6つの意味が分かると、自分の「好き」を仕事の言葉に置き換えやすくなります。
RIASECとは？仕事への興味を6つの方向で整理する考え方
RIASECは、心理学者ジョン・L・ホランド（John L. Holland）の理論から生まれた考え方です。名前は、6つの領域の英語の頭文字を並べたものです。
ホランドの考え方では、人の興味と、職場や仕事の特徴を同じ6つの言葉で表します。両方を照らし合わせると、自分が惹かれやすい仕事の方向が見えてきます。進路や転職を考えるとき、選択肢を広げる道具として使われてきました。
ここで見るのは、「やってみたい」「つい気になる」という興味です。今その仕事ができるかどうか（能力）とは別のものです。
結果は、そのときの興味の傾向を映したものです。病気や障害の判断には使いません。答える時期や状況によって変わることもあります。採用の可否や、人どうしの良し悪しを決める材料にも使いません。
RIASECの6タイプとは？それぞれの興味と活動の例
6つの領域は、どんな活動に心が向きやすいかを表します。表の中から、「これはやってみたい」と感じる行を探してみてください。
| 記号 | 英語名（日本語） | ひとことで | 活動の例 |
|---|---|---|---|
| R | Realistic（現実的） | 道具・機械・体を使う | 機械の組み立てや修理、道具を扱う作業、屋外での作業 |
| I | Investigative（研究的） | 調べる・分析する | データを集めて分析する、原因を突き止める、難しい問題を解く |
| A | Artistic（芸術的） | 創作・表現 | デザインやイラスト、文章や音楽での表現、アイデアを形にする |
| S | Social（社会的） | 教える・支える | 人に助言する、知識や技術を教える、困りごとを手伝う |
| E | Enterprising（企業的） | 提案・交渉・人を動かす | 企画を立てて提案する、交渉や販売、プロジェクトを引っぱる |
| C | Conventional（慣用的） | 記録・数字・手順を整える | データの入力や照合、決まった手順での事務、記録の管理 |
日本語の名前だけで判断すると、意味を取り違えやすい領域もあります。
- S（社会的）は、社交的な性格という意味ではなく、人を教えたり支えたりする活動への興味です
- E（企業的）では、会社を経営する腕前ではなく、人や企画を動かす活動への興味を見ます
- C（慣用的）は、「常識的な性格」ではなく、記録や数字を手順どおりに整える活動への興味です
得点が低い領域があっても、その分野が苦手だとか、向いていないという意味ではありません。今は関心が向きにくい、というだけのことです。
RIASECの結果はどう読む？1番だけでなく上位の組み合わせで
RIASECを使った興味の検査には、いくつかの種類があります。米国の職業情報サイトO*NETにも、職業への興味を調べる「Interest Profiler」があります。
読み方の1つに、上位3つの領域の記号を並べて「3文字のコード」として見る方法があります。いくつまで見るか、どう示すかは、検査によって違います。
たとえば（想定の例）、A（創作・表現）が1番高い人が2人いるとします。2番目が I の人は、データや調べたことをもとに、デザインや編集を組み立てる活動に惹かれるかもしれません。2番目が S の人は、ワークショップを進めたり、人の表現を手伝ったりする活動に心が向きやすいでしょう。同じ A でも、組み合わせによって惹かれる仕事の中身が変わります。
検査の結果に出た職業をどう受け止めるかは、診断の結果を仕事選びに使うときの見方で紹介しています。
同点が多いときや、点差が小さいときは
点差が小さい領域は、順位をつけずに「同じくらい気になる」と読んでかまいません。そのうえで、これまで楽しかった作業や、時間を忘れて取り組んだことと照らし合わせてみましょう。どれくらいの差を「差がある」と見るかは、検査によって基準が違います。
詳しく：6つの並びと六角形
ホランドの考え方では、6つの領域を R・I・A・S・E・C の順に六角形の頂点に並べます。隣り合う領域どうしは、興味の中身が近いと読みます。R なら、隣は I と C で、向かい側は S です。上位の2つが向かい合う位置でも、違う種類の活動をどちらも楽しめる人はいます。
興味・能力・価値観はどう違う？仕事選びでは分けて考える
仕事を選ぶときは、「興味」「能力」「価値観」を分けて考えると迷いにくくなります。RIASECが扱うのは、このうちの興味です。
- 興味：やってみたい活動や、自然と気になる対象
- 能力：今できる知識や技術と、これから学んで伸ばせる力
- 価値観：仕事で大切にしたい条件（生活の安定、収入、自分で決められる幅、人の役に立つことなど）
興味がある活動でも、今の力や職場の条件によっては負担になることがあります。反対に、興味は薄くても力を発揮できる仕事もあるでしょう。厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」でも、3つを分けて自分を整理する方法がとられています。
興味のある仕事が、大切にしたい条件と合わないと感じることもあります。そのときは、仕事内容と働く条件を分けて考えてみてください。同じ活動を含む別の職場で、大切にしたい条件を満たせるかを探してみましょう。
価値観の見つけ方は、仕事の価値観の記事で詳しく紹介しました。自分が何を大切にしているかは、価値観診断でも振り返れます。40問に答えると、「安全と安定」「自分で選ぶ自由」など10の価値のうち、何を1番大切にしたかが見えてきます。
RIASECを仕事選びに使うには？4つの手順
結果が出たら、次の順で進めてみてください。ぼんやりした「好き」を、仕事の候補に結びつけやすくなります。
- 上位の領域ごとに、やってみたい活動を書き出す：AとSが上位なら「表現する」「人の表現を手伝う」など。共通点がなくても、両方を残す
- 職業名より、毎日の仕事内容を見る：肩書のイメージで決めず、書き出した活動が日々の作業に含まれるかを確かめる
- 小さく試してみる：今の仕事の一部、独学、副業、ボランティアなどで、頭の中のイメージと実際の手ごたえを比べる
- 合わなかった条件も書き残す：「この環境は疲れる」「この進め方は負担」と感じた点も、次に選ぶときの目印になる
やりたいことだけでなく、避けたいことが分かるのも前進です。合わない条件がはっきりすると、入ってから「思っていたのと違う」となる場面を減らせます。
それぞれの領域にどんな職業の例があるかは、RIASECの職業一覧にまとめています。一覧の職業名は入口にすぎません。気になったものは、手順2のように仕事内容まで確かめてみてください。
好きなことが分からないときは？Mirunioで仕事の例を探す
「何が好きか、そもそも分からない」という人もいるでしょう。その場合は、6つのうち「少し気になる」ものを1つ選ぶところから始めてみてください。出てきた仕事の例を眺めて、心が動いたものと動かなかったものを分けるだけでも手がかりになります。
Mirunioの好きなことから仕事を探すは、質問に答える診断ではありません。次の6つの活動から、気になるものを2つまで選んで使います。
- 手や体を動かす
- 調べて確かめる
- アイデアを表現する
- 人の力になる
- 商売や企画を進める
- 記録や数字を整える
選んだ活動に近い職業例を、日本語名・英語名と説明で確かめられます。2つ選んだときの一覧の先頭は、2つの活動に重なる職業例です。職業名や仕事内容の言葉から探すこともできます。
出てくるのは向き不向きの判定ではなく、候補を広げるための職業の例です。米国の資料（O*NET）を使っているため、日本での仕事内容や必要な資格は別に確かめてください。気になる職業が見つかったら、自分に合う仕事の見つけ方で次の一歩を考えてみてください。
参考資料・出典
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